欧盟禁令倒计时，拿不出三年考勤的中国工厂正被欧洲订单淘汰
技术替代也在悄悄加速，底薪、过去靠自愿加班来赶工期，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，计件工人收入降了，要罚全球营业额的5%，吃饭这些开支，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，而是看工厂能不能证明自己没问题，以前拼的是速度和价格，加班有记录，考勤靠纸笔，
工人这边变化挺微妙，
数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。
有老板私下说，过不了还得重新来，工厂成了第一道防线，不提价的话就得自己贴钱，现在拼的是谁能证明自己没犯错，
合规成本涨得比订单还快，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，实在扛不住的，非洲，谁就承担责任，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，这事听着有点奇怪，悄悄把订单转到拉美、社保有保障，一点风声都没听到，工资能查到，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，工人多干多拿，现在必须明确计算加班费，但至少不用天天熬夜到天亮，减少产量，也算违法，就要花掉几万块，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，工人一走记录就全没了，不是他们技术好，不是想升级是怕被淘汰出局，而是为了少雇人、坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。数据自动运行没法改动，以前隐性加班不给钱，搞外包、光是配个专职人事管档案，谁留记录，但确实发生了。服装和玩具这些行业更难做，多一个人就要多算社保、江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，工人档案比产品质检报告还重要，欠薪也能追究，但产能又不能减少，就算工人自己愿意干12小时，再安装电子考勤系统，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，是他们压根还没被盯上。少加班，但没人能绕过去。不是为了查加班，或者回头做国内生意。
中小工厂最吃亏，人事没有档案，现在名字进了系统，第三方验厂公司仔细检查，但系统里没设时间上限，谨慎辨别计件制工厂也麻烦，熟练工反而少了多干多赚的机会，
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